Exposició detallada, estructurada, ordenada i sistemàtica -segons un protocol previ de les funcions principals i responsabilitats d'un determinat lloc de treball. És la guia del treballador, que li permetrà assolir els objectius que l'empresa n'espera.
Pla d'acollida
Permet que la persona de nova incorporació tingui una bona orientació i integració a l'organització i al seu lloc de treball. Es tracta d'un sistema que té per objectiu formar i informar la persona de tot allò que necessita saber perquè tingui el desenvolupament adequat en lloc de treball.
Avaluació de l'acompliment
Procediment que consisteix a analitzar de forma quantitativa i qualitativa el grau d'eficàcia amb què la persona du a terme les activitats, objectius i responsabilitats del seu lloc de treball.
Gestió per competències
Les competències són característiques personals relativament estables i causalment relacionades amb la consecució de resultats superiors en el lloc de treball.
A Axxon estudiem les competències professionals, que són:
- Els coneixements i habilitats que permeten a una persona poder realitzar una feina (poder fer)
- Les actituds, valors, voluntats i trets de la seva personalitat que influeixen en el rendiment (voler fer)
Definir una correcta política retributiva permet motivar, atraure i retenir els col·laboradors de l'organització. El sistema de retribució s'estableix a partir de l'anàlisi de la informació que duem a terme en dues direccions:
- La interna: permet conèixer els nivells reals dels salaris de l'empresa en base als llocs de treball i detectar possibles incoherències.
- L'externa: una vegada coneixem els nivells salarials de l'empresa cal fer la comparativa amb el mercat per tal de detectar possibles desviacions i si és així prendre decisions sobre la nostra línia salarial.
L'estudi del clima laboral es basa a saber com és percebuda la cultura de l'empresa per part de les persones que hi estan desenvolupant la seva activitat professional i expressa el grau de satisfacció que senten en la seva feina.