Estudi del compliment del conveni col·lectiu d´aplicació
- Anàlisi de la correcta utilització de les categories existents i la visualització del compliment retributiu de cada categoria.
- Anàlisi de les possibilitats convencionals de lluita contra l'absentisme laboral i estudi de les possibilitats existents en el conveni per reduir-ne el cost laboral.
Estudi del compliment de la legislació laboral existent
- Estudi de la cotització
- Estudi de la política de contractació existent
- Utilització de les bonificacions.
- Identificació i avaluació econòmica dels riscos identificats a l´auditoria. Establiment de les directrius per minimitzar el risc.
- Estudi dels complements no salarials utilitzats.
Estrangeria
- Estudi dels permisos de treball existents, la seva legalitat i caducitat.
Prevenció de Riscos laborals
- Estudi del compliment de la llei de prevenció de riscos laborals i de la modalitat organitzativa escollida.
- Implementació del manual d´acollida sobre les directrius de seguretat.
- Estudi de la documentació: avaluació, planificació de l´activitat preventiva i formació dels treballadors.
Estudi de les assegurances de conveni i pòlissa de responsabilitat civil.
Estudi i cost de l'absentisme laboral
- Càlcul del cost de l'absentisme laboral i proposta d'instruments per reduir-lo.
- Estudi i implementació de sistemes d'incentius per aconseguir la presència continuada a l'empresa i del règim sancionador previst al conveni col·lectiu.
Estudi del grau de compliment de la llei d'igualtat.
Estudi de la política retributiva de l'empresa.
Consisteix a estudiar la política retributiva de l'empresa en funció del lloc de treball, funcions i responsabilitats, i importància estratègica de cada treballador dins de la seva empresa.
- Pla de carrera professional.
- Política retributiva fixa i variable.
- Estudi de l'efecte del variable en els resultats de l'empresa i en l'efecte motivador del professional.
- La retribució en espècie.
Assessorament jurídic laboral
- Resolució dels dubtes laborals de tot tipus.
- Informació de les novetats legislatives i convencionals que puguin afectar directament l'empresa.
- Assessorament en la convocatòria d'eleccions i negociacions sindicals.
- Assessorament i realització d'acomiadaments disciplinaris.
- Redacció de contractes d'alta direcció o contractes a treballadors estratègics.
Formació
- Formació laboral als tècnics de nòmines i sessions específiques per actualitzar els seus coneixements davant d'una nova normativa
Planificació de la temporalitat
- Estudi de la temporalitat existent a l'empresa.
- Comparació de les necessitats productives de l'empresa amb les necessitats reals.
- Estudi dels processos productius cíclics.
- Estudi dels índexs de rotació de l'empresa, amb especial incidència en les figures contractuals existents.